Сделать Работу в России стартовой страницей
Ваш город:       
        главная о сайте карта сайта помощь на сайте реклама вакансии вакансии компаний профессии
найти
раздел
город
        

Работа, только работа и ничего, кроме работы

Работа
Новые вакансии
Поиск вакансий
Добавить вакансию


Сотрудники
Новые резюме
Поиск анкеты
Добавить анкету




Новости
08 марта 2009
Отправь СМС и будет тебе счастье. Борьба с мошенниками
13 февраля 2009
Вниманию работодателей!
01 февраля 2009
Подводные камни телеработы. Как избежать обмана?
17 января 2009
Что такое фриланс?

Новости



10 мая 2008

Как не ошибиться при поиске персонала

Как не ошибиться при поиске персонала

Если при поиске персонала вам предстоит провести интервью, то к нему лучше хорошенько подготовиться. Чем лучше вы знаете, какие вопросы задать соискателю, тем больше сможете о нем узнать, а значит, тем эффективнее будут результаты проведенного собеседования.

Ваш бизнес зависит от умения брать на работу хороших кандидатов. Поиск персонала может и не доставлять вам больших хлопот, но одно дело — найти работника, и совсем другое — найти хорошего работника. Выбрать хорошие резюме, авторы которых, по вашему мнению, вам подходят, — только полдела. Окончательно уяснить, кого именно вы принимаете на работу, кем именно видит себя соискатель и кем именно он является на самом деле, предстоит выяснить в ходе милой непринужденной беседы под названием «интервью».
 
Осмелимся дать вам, пять советов, которые, возможно, помогут провести качественное интервью.
 
Делайте домашнее задание
 
Прежде чем назначить интервью, детально ознакомьтесь с данными о соискателе.
 
Естественно, что, работая в компании, вы предполагаете, что кандидат ознакомился с вашей компанией и имеет довольно четкое представление о том, чем вы занимаетесь. При подготовке к интервью, не ограничивайтесь знакомством с резюме кандидата — иной раз очень даже полезно поискать в Интернете сведения о компаниях, в которых он прежде работал.
 
Таким образом, в процессе поиска персонала вы сэкономите время на интервью, будучи во всеоружии и задавая нужные вопросы, узнаете и о бывшей работе соискателя, и о его интересах… в общем, кем является соискатель на самом деле. Ибо написанное на бумаге — это одно, а сказанное и сделанное — совсем другое.
 
Вот парочка вопросов, которые помогут разбить лед и мягко начать собеседование:
  • Как вам погода?
  • Легко ли вы нас нашли?
 
Не спешите с выводами
 
Мы нередко судим о людях уже после нескольких минут общения. А ведь «первое впечатление обманчиво»
 
Постарайтесь не забывать, что кандидата начало интервью является самым сложным испытанием. Постарайтесь не доверять первому впечатлению. Пусть на ваше решение влияют его талант и опыт, а не то, что он от волнения споткнулся в дверях или сказал что-то не то. К тому же, не стоит терять талантливого работника лишь потому, что он напоминает вам о соседе сверху, который когда-то вас залил. Продолжить собеседование лучше всего вопросами вроде таких:
  • Почему вы решили стать… (вставьте должность)?
  •  Расскажите о вашей предыдущей работе.
 
Изучите характер
 
Вопросы, связанные с характером кандидата, помогут вам лучше узнать о его профессиональном опыте. В резюме может быть написано что угодно: «умею работать в команде», «организованный», «рожденный быть лидером» и т. д. Попытайтесь задать побольше таких вопросов и следите за тем как быстро он отвечает на поставленные вопросы и как он на них реагирует. Но не переборщите — не нужно превращать интервью в сущий ад для соискателя.
 
Вот несколько таких вопросов:
  • Если у вас была работа, которую нужно было сделать в короткие сроки, как вы справлялись?
  • Как вы поступали, когда у вас не получалось наладить отношения с коллегой?
 
…Итак, вы уже на полпути к успешному интервью. Теперь можно поиграть в психолога. Используйте для этого вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа. Например, почему небо голубое, а трава зеленая. Следите за тем, как он с этим справляется. Если он и бровью не ведет, принимая вашу игру, то перед вами довольно опытная личность, способная выйти из нелегкой ситуации. Такими кадровики не разбрасываются — они очень даже пригодятся в работе компании. Не ждите правильного ответа правильного ответа — в данном случае куда важнее реакция.
 
Вот хорошие абстрактные вопросы:
  • Может ли рыба утонуть?
  • Если ничего не пристает к тефлоновой сковородке, то как на ней держится тефлон?
 
Оцените интервью
 
По окончании поиска персонала и всех интервью, осталось проанализировать все ответы. Подумайте, как бы вы ответили на заданные вами вопросы и какие ответы соискателей являются более правильными и разумными. Проанализировав все вопросы и ответы, вы будете готовы без труда выбрать того, кто достоин работать в вашей фирме.
Если при поиске персонала вам предстоит провести интервью, то к нему лучше хорошенько подготовиться. Чем лучше вы знаете, какие вопросы задать соискателю, тем больше сможете о нем узнать, а значит, тем эффективнее будут результаты проведенного собеседования.
 
Ваш бизнес зависит от умения брать на работу хороших кандидатов. Поиск персонала может и не доставлять вам больших хлопот, но одно дело — найти работника, и совсем другое — найти хорошего работника. Выбрать хорошие резюме, авторы которых, по вашему мнению, вам подходят, — только полдела. Окончательно уяснить, кого именно вы принимаете на работу, кем именно видит себя соискатель и кем именно он является на самом деле, предстоит выяснить в ходе милой непринужденной беседы под названием «интервью».
 
Осмелимся дать вам, пять советов, которые, возможно, помогут провести качественное интервью.
 
Делайте домашнее задание
 
Прежде чем назначить интервью, детально ознакомьтесь с данными о соискателе.
 
Естественно, что, работая в компании, вы предполагаете, что кандидат ознакомился с вашей компанией и имеет довольно четкое представление о том, чем вы занимаетесь. При подготовке к интервью, не ограничивайтесь знакомством с резюме кандидата — иной раз очень даже полезно поискать в Интернете сведения о компаниях, в которых он прежде работал.
 
Таким образом, в процессе поиска персонала вы сэкономите время на интервью, будучи во всеоружии и задавая нужные вопросы, узнаете и о бывшей работе соискателя, и о его интересах… в общем, кем является соискатель на самом деле. Ибо написанное на бумаге — это одно, а сказанное и сделанное — совсем другое.
 
Вот парочка вопросов, которые помогут разбить лед и мягко начать собеседование:
  • Как вам погода?
  • Легко ли вы нас нашли?
 
Не спешите с выводами
 
Мы нередко судим о людях уже после нескольких минут общения. А ведь «первое впечатление обманчиво»
 
Постарайтесь не забывать, что кандидата начало интервью является самым сложным испытанием. Постарайтесь не доверять первому впечатлению. Пусть на ваше решение влияют его талант и опыт, а не то, что он от волнения споткнулся в дверях или сказал что-то не то. К тому же, не стоит терять талантливого работника лишь потому, что он напоминает вам о соседе сверху, который когда-то вас залил. Продолжить собеседование лучше всего вопросами вроде таких:
  • Почему вы решили стать… (вставьте должность)?
  • Расскажите о вашей предыдущей работе.
 
Изучите характер
 
Вопросы, связанные с характером кандидата, помогут вам лучше узнать о его профессиональном опыте. В резюме может быть написано что угодно: «умею работать в команде», «организованный», «рожденный быть лидером» и т. д. Попытайтесь задать побольше таких вопросов и следите за тем как быстро он отвечает на поставленные вопросы и как он на них реагирует. Но не переборщите — не нужно превращать интервью в сущий ад для соискателя.
 
Вот несколько таких вопросов:
  • Если у вас была работа, которую нужно было сделать в короткие сроки, как вы справлялись?
  • Как вы поступали, когда у вас не получалось наладить отношения с коллегой?
…Итак, вы уже на полпути к успешному интервью. Теперь можно поиграть в психолога. Используйте для этого вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа. Например, почему небо голубое, а трава зеленая. Следите за тем, как он с этим справляется. Если он и бровью не ведет, принимая вашу игру, то перед вами довольно опытная личность, способная выйти из нелегкой ситуации. Такими кадровики не разбрасываются — они очень даже пригодятся в работе компании. Не ждите правильного ответа правильного ответа — в данном случае куда важнее реакция.
 
Вот хорошие абстрактные вопросы:
  • Может ли рыба утонуть?
  • Если ничего не пристает к тефлоновой сковородке, то как на ней держится тефлон?
 
Оцените интервью
 
По окончании поиска персонала и всех интервью, осталось проанализировать все ответы. Подумайте, как бы вы ответили на заданные вами вопросы и какие ответы соискателей являются более правильными и разумными. Проанализировав все вопросы и ответы, вы будете готовы без труда выбрать того, кто достоин работать в вашей фирме.
 

Автор: Даниил МОЛЧАНОВ
http://mnl.ru/resume/employers/news1057.php


Другие новости:
Новости
10 мая 2008
Как не ошибиться при поиске персонала
Итак, вы уже на полпути к успешному интервью. Теперь можно поиграть в психолога. Используйте для этого вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа. Например, почему небо голубое, а трава зеленая. Следите за тем, как он с этим справляется
Новости
05 мая 2008
С каждым годом в Монголии растет число граждан, желающих поступить на должность в государственной сл
С каждым годом растет число людей, желающих поступить на должность в госслужбе, говорится в сообщении. Например, в 2008 году на одну из 150 должностей, предложенных государственными административными организациями Улан-Батора
Новости
01 мая 2008
В ходе выставки "ХелиРаша-2008" состоится форум, посвященный проблемам кадров
Первая в России Международная выставка вертолетной индустрии "ХелиРаша-2008", организованная Ассоциацией вертолетной индустрии России при поддержке Федерального агентства промышленности и энергетики РФ пройдет 15-17 мая в Москве в выставочном


Архив:

2009  -  янв  |  фев  |  мар  |  
2008  -  янв  |  фев  |  мар  |  апр  |  мая  |  июн  |  июл  |  авг  |  сен  |  окт  |  ноя  |  дек  |  
2007  -  апр  |  мая  |  июн  |  июл  |  авг  |  сен  |  окт  |  ноя  |  дек  |  





        о сайте карта сайта помощь на сайте реклама вакансии вакансии компаний профессии
© 1995—2017 RabotaRu.com
Все права защищены

Дизайн: Владислав Косачев
Контакты
Офис в России
г.Электросталь, пр. Ленина, 25


Яндекс.Метрика