Сделать Работу в России стартовой страницей
Ваш город:       
        главная о сайте карта сайта помощь на сайте реклама вакансии вакансии компаний профессии
найти
раздел
город
        

Работа, только работа и ничего, кроме работы

Работа
Новые вакансии
Поиск вакансий
Добавить вакансию


Сотрудники
Новые резюме
Поиск анкеты
Добавить анкету




Новости
08 марта 2009
Отправь СМС и будет тебе счастье. Борьба с мошенниками
13 февраля 2009
Вниманию работодателей!
01 февраля 2009
Подводные камни телеработы. Как избежать обмана?
17 января 2009
Что такое фриланс?

Новости



09 августа 2007

Кадровый резерв как средство спасения от недостатка специалистов

Кадровый резерв. Найти работника. Работа в России
 
 
 
Зачем нужен кадровый резерв
 
Дефицит кадров ощущает каждое реально действующее предприятие. Черные времена пещерного капитализма 90-х годов безвозвратно ушли, и сейчас наметилась четкая тенденция изменения качественного состава претендентов на вакансии, чаще всего так называемых «менеджеров». Чтобы найти действительно классного менеджера, нужно стать «хедхантером», или, говоря по-русски, «охотником за головами». Несомненно, что расходы хедхантинга велики, и пока так подбирают менеджеров высшего звена – «топ-менеджеров». Хотя в некоторых городах отчаявшиеся владельцы предприятий начали переманивать продавцов и слесарей друг у друга. Глубинная причина лежит в отсутствии системы кадрового резерва, существовавшей до начала 90-х годов, и разрушенной затем всего за несколько лет.
Однако ведущие отечественные компании постепенно начинают внедрять у себя те или иные части системы работы с кадровым резервом.
На предприятии, если его руководство не хочет остаться без сотрудников, существуют и определенные методы отбора участников программы кадрового резерва.
Для этого используется система отбора и оценки кандидатов, а также современные методики отбора для того, чтобы повысить соответствие отобранных кандидатов тем требованиям, которые предъявляет компания к участникам программы кадрового резерва.
Для этого кадровики выбирают подходящие методы отбора кандидатов в кадровый резерв, используют различные виды интервью для отбора кандидатов как один из методов отбора кандидатов, планируют вопросы к интервью, исходя из требований, разработанных для отбора кандидатов, используют разные техники в проведении интервью, повышают объективность оценки участников программы кадрового резерва, используют опыт различных компаний в формировании кадрового резерва.
 Вопросами кадрового резерва занимаются все сотрудники компании, в чей круг задач входят вопросы развития персонала и формирования кадрового резерва - первые лица компаний, директоры по персоналу, а также руководители отделов оценки и развития персонала.
 
Что входит в программу кадрового резерва
 
Определение целей создания программы кадрового резерва в компании.
Программа кадрового резерва компании как стратегический инструмент достижения бизнес-целей компании.
 
Этапы формирования кадрового резерва
 
Advancement Planning.
Разработка критериев отбора кандидатов в программу кадрового резерва.
Формальные критерии отбора участников программы.
Разработка компетенций для участников кадрового резерва.
Требования к разработке компетенций.
Этапы формирования кадрового резерва компании.
Этапы формирования кадрового резерва.
Особенности первичного отбора участников при большом количестве кандидатов.
Работа с руководителями при отборе участников программы кадрового резерва.
Роль руководителей в процессе отбора участников программы кадрового резерва.
Участие руководителей в процессе развития участников программы кадрового резерва
Методы отбора и формирования кадрового резерва
Методы отбора участников кадрового резерва на каждом этапе формирования
Особенности и валидность различных методов
Центры оценки как метод отбора кандидатов в кадровый резерв
Комплексный подход к оценке кандидатов программы кадрового резерва. Внутренние и внешние центры оценки
Особенности наблюдения и оценки участников при использовании центров оценки.
Интервью как метод отбора кандидатов в кадровый резерв
Определение интервью по компетенциям
Подготовка и структура интервью
Типы вопросов в интервью по компетенциям
Потенциальные сложности и ограничения интервью по компетенциям
Конечная оценка кандидатов и принятие решения. Анализ и обратная связь по результатам оценки
 
Итак, все больше предприятий начали решать проблему кадрового резерва. Кадровый резерв позволит «сегодня планировать незапланированное завтра». Благодаря нему можем четко оценить, кто завтра будет управлять компанией, какие инвестиции необходимы для развития полезных навыков у этих людей, плюс это неплохой инструмент удержания ценных кадров
Самое главное – это управление ожиданиями участника кадрового резерва. Человек может «сидеть» и ждать нового назначения, а оно не происходит, и сотрудник увольняется. Чтобы этого не произошло, в вопросе кадрового резерва нужно проявлять дипломатию – не говорить резервисту, что вот-вот – и он непременно займет долгожданную должность.
Для успешной работы с кадровым резервом необходимо понимание руководством целей и задач при его создании Кадровый резерв — это долгосрочная инвестиция в персонал.
 
Удачи в поиске работы!
 
Владислав Шатилов, 09.08.2007
 
© Работа в России. Все права защищены. При перепечатке активная ссылка на www.rabotaru.com обязательна. Администрация сайта защищает авторские права в судебном порядке. 

Другие новости:
Новости
09 августа 2007
Кадровый резерв как средство спасения от недостатка специалистов
Все больше предприятий начали решать проблему кадрового резерва. Кадровый резерв позволит «сегодня планировать незапланированное завтра». Благодаря нему можем четко оценить, кто завтра будет управлять компанией, какие инвестиции необходимы для развития полезных навыков у этих людей, плюс это неплохой инструмент удержания ценных кадров
Новости
08 августа 2007
Обмани ближнего своего и возрадуйся
Чтобы написать любую статью, нужно собрать материал. Но при разговоре о трудоустройстве такой проблемы нет – огромное количество информации само идет в руки. Сегодня поговорим о мошенничестве в сети – о предложениях работы, связанной с электронными платежными системами. Непрошенные письма с предложениями «хорошо заработать» приходят каждый день.
Новости
07 августа 2007
Налоговики обнародовали московские зарплаты
Больше всех в Москве получают сотрудники финансовой сферы, подсчитали столичные налоговики. Аутсайдерами по части оплаты труда стали работники столичных предприятий торговли и автосервисов. Вооружившись этими цифрами, чиновники ФНС собираются устроить очередной «зарплатный» рейд по компаниям. Если где-то зарплаты не совпадут с имеющимися у чиновников цифрами, бизнесменам придется объяснять причину несоответствия и секреты найма квалифицированного персонала за «нерыночные» зарплаты, указывает
Новости
06 августа 2007
Как читать объявления о вакансиях
При поиске работы нередко можно столкнуться с недобросовестными работодателями. Недобросовестность может быть выражена по-разному, но всегда ведет к одному – никто вам платить не собирается. Можно лишь потерять время, или даже деньги. В данной статье будет показано, на что обращать внимание при прочтении объявлений.
Новости
05 августа 2007
ФМС перепоручит мигрантов частным агентствам по найму
Федеральная миграционная служба готовит законопроект, который изменит порядок привлечения в Россию трудовых мигрантов. Сегодняшнюю систему регулирования миграции заменит сеть раскинутых по всей стране частных или государственных агентств занятости
Новости
05 августа 2007
Трамплин для программистов
В Москве открывается известная международная образовательная программа для ИТ-специалистов "iCarnegie. В августе 2007 года она стартует на базе Центров карьерного роста компании TEKAMA. Крупнейшие российские ИТ-компании поддержали старт
Новости
04 августа 2007
На работу… из Москвы
На столичном рынке труда наметилась новая тенденция: специалисты различных направлений все охотнее соглашаются на предложения поработать в регионе. Собственники компаний привлекают их к развитию бизнеса, и управленцы, финансисты, инженеры и другие
Новости
04 августа 2007
Искать вакансию летом бесполезно?
Не так давно компании HeadHunter, Exclusive Personnel и АНКОР провели исследование активности работодателей и соискателей на кадровом рынке Москвы в 2006 году. Рекрутеры выяснили, что в течение года наблюдалось два пиковых периода трудоустройства. Первый приходится на начало осени, а второй — на середину весны.
Новости
04 августа 2007
Чем работодатель привлекает простого рабочего
Оказывается, синие воротнички, как и белые, внимательно относятся к репутации компаний-работодателей. Но представления о репутации у них складываются из совершенно разных факторов.
Новости
03 августа 2007
Язык тела: тактика на собеседовании
Как вы ведете себя на собеседовании при поиске работы? Ждете ли, когда вас пригласят сесть или сами выбираете стул? Как вы отвечаете
Новости
03 августа 2007
Опасайтесь мошенничества при поиске работы через интернет
Аферы при трудоустройстве встречаются с тех пор, как существует сама работа. До последнего времени мошенники ограничивались медленными и неэффективными
Новости
03 августа 2007
Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики
Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается с усложнением функций и ростом ответственности
Новости
03 августа 2007
Стажировка в западной фирме - бесполезная трата времени?
Многие уверены: для новичка стажировка в крупной компании за рубежом чуть ли не лучший способ получить практические профессиональные знания. Бренд-менеджер Johnson & Johnson Consumer Russia Ольга Мазина с этим не согласна. Подробности - в ее репортаже из Германии.
Новости
03 августа 2007
У руля по-прежнему продажники
Июньские исследования, проведенные крупнейшими петербургскими рекрутинговыми компаниями, в очередной раз подтвердили, что самыми востребованными специалистами нашей северной столицы являются менеджеры по продажам, бухгалтеры, программисты, секретари и "эйчары".
Новости
03 августа 2007
Фирменные издевательства. Часть 2: Ну и порядочки!
Издевательство 11. Когда Фирма не отпускает Приходит время, когда каждый ценный сотрудник понимает, что в Фирме он прозябает. И есть
Новости
03 августа 2007
Среди петербургских account-менеджеров женщин в два раза больше мужчин
Компания HeadHunter провела исследование рынка труда в сфере рекламы и, в частности, была проанализирована ситуация по одной из востребованных позиций - account-менеджера. В настоящее время профессия преимущественно женская, доля прекрасного пола составляет
02 августа 2007
Национальный проект: Время жить в деревне
Жилищное строительство, прокладку дорог и коммуникаций в сельской местности можно назвать краеугольным направлением в национальном проекте "Развитие АПК". Согласитесь, кому, например, нужна суперсовременная
01 августа 2007
Фирменные издевательства. Часть 1: Когда Фирма экономит…
На каждом предприятии, в организации и учреждении свои порядки, принципы работы и даже своя идеология. А ещё в каждой фирме есть свои издевательства. Издевательства над сотрудниками, которые тесно переплетаются с корпоративной культурой и корпоративной этикой. Но слово «издевательство» пришло ко мне на ум сразу же, как я решила обобщить опыт нескольких компаний. Ведь иначе это не назовёшь…
01 августа 2007
Зарплата? Устраивает!
Интересная работа, суперначальник и прекрасный коллектив - это про тебя? Поздравляю! Вот только зарплата могла бы быть и побольше: Если мысли попросить прибавки к зарплате посещают тебя все чаще, то советы в этой статье будут как раз кстати.
01 августа 2007
Поедем в Европу работать?
Дефицит квалифицированных кадров заставил Европейский союз пойти на серьезный шаг — открыть свой рынок труда для врачей, инженеров и компьютерщиков из стран, не входящих в ЕС. Документ, который даст право на въезд и работу в ЕС
Новости
01 августа 2007
Что такое самооценка
"Не ладится карьера? Тебя не ценит начальник? Не уважают коллеги? Не переживай - ты не один! Ты - ноль…". Именно эту историю, невесело посмеиваясь, пересказывают друг другу девушки, находящиеся в постоянном профессиональном стрессе. Текущая работа их не устраивает, а замахнуться
01 августа 2007
Особенности национального профотбора
Как известно, за рубежом для повышения эффективности профессионального отбора широко используются самые разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические опросники, стандартизованные и нестандартизованные


Архив:

2009  -  янв  |  фев  |  мар  |  
2008  -  янв  |  фев  |  мар  |  апр  |  мая  |  июн  |  июл  |  авг  |  сен  |  окт  |  ноя  |  дек  |  
2007  -  апр  |  мая  |  июн  |  июл  |  авг  |  сен  |  окт  |  ноя  |  дек  |  





        о сайте карта сайта помощь на сайте реклама вакансии вакансии компаний профессии
© 1995—2017 RabotaRu.com
Все права защищены

Дизайн: Владислав Косачев
Контакты
Офис в России
г.Электросталь, пр. Ленина, 25


Яндекс.Метрика