Работа, только работа и ничего, кроме работы

Все без исключения - кадровые агентства и «черные» посредники производят поиск сотрудников или работодателей с учетом своих интересов. Как правило, кадровые агентства за привлечение сотрудника требуют гонорар в размере месячного оклада. Существуют и «оптовые скидки».
Именно поэтому актуальность существования Интернет-сайтов, позволяющих бесплатно найти сотрудника или работодателя не вызывает сомнений.

1. Четко определить для себя параметры вакансии: точное название должности, график работы, какие навыки, умения и профессиональные качества сотрудника будут востребованы.
2. Очертить требования к сотруднику как к таковому - важен ли опыт работы, пол, возраст и личностные качества.
3. Установить ясный размер заработной платы. Многие работодатели не пишут цифру заработной платы, которая «определяется по результатам собеседования». Дело в том, что работодатель прекрасно знает, на какую ставку он будет брать сотрудника, и уловка в сокрытии зарплаты - это просто хитрый ход. Кому нужен хитрый босс, скрывающий самый важный вопрос уже в начале отношений?
4. Социальный пакет. Народ умнеет и начинает требовать к себе не только порядочного отношения и уважения, но еще и различных «социальных пакетов». Это может быть путевка в санаторий или на курорты Турции или Египта, автомобиль с шофером, тринадцатая или четырнадцатая зарплата и т.д. Способов материального и нематериального стимулирования сотрудников много и все они связаны с расходами.

1. Поставить перед собой цель найти работу с заданными параметрами: точное название должности, график работы, какие навыки, умения и профессиональные качества от вас спросят на собеседовании и в течении всего испытательного срока. Важно понимать: испытательный срок длится с момента приема на работу и до увольнения.
2. Реально оценить свои возможности, основа которых - опыт работы, пол, возраст и личностные качества. Если свои возможности переоценить, то работодатель, которому приходят десятки резюме, просто не отреагирует, если возможности недооценить и дешево себя предложить - работодатель при прочих равных с удовольствием примет вас на работу, вот только вы будете терять в заработной плате - оно вам нужно?
3. Логично еще до поиска работы понять, сколько вы стоите. Работа - это место, где каждый себя продает как товар. Если кадровый менеджер начинает юлить, говорить, что пока не приехал самый главный босс, он не может сказать вам размер зарплаты - со спокойной душой ищите другое место. Почему? Поиск сотрудника всегда согласовывается с начальством и несогласованность действий босса и кадрового менеджера говорит о несогласованности работы всего предприятия.
4. Помимо денежных знаков стало модным требовать себе и корпоративных благ - вечеринок, путевок, знаков отличия и прочих средств мотивации сотрудников. Фирма, для которой «социальный пакет» - явление несуществующее - лучше пусть останется без вас.

«Работа в России» развивает сеть по трудоустройству во всей России.
Чтобы найти сотрудника, укажите требования к кандидату и свой реквизиты - номер телефона и адрес электронной почты.
Чтобы найти новую работу, заполните данные в разделе «личные данные» и «пожелания к должности».
Объявления проходят ручную модерацию и появляются в свободном доступе через несколько минут.

Успехов в поиске и дальнейшей деятельности!
Ваша «Работа в России».